团队生产、集体声誉和分享规则

时间：2019-02-13 18:01，来源：白鲨在线

 

李金波  聂辉华  沈吉*

 

摘要：集体行动问题是契约与组织理论关注的核心主题，而“搭便车”或者说团队道德风险的存在使得这一问题长期以来一直难以得到令人满意的解决方案。本文为解决团队内部的道德风险难题提供了一种新的思路：一个团队为了向市场显示对自己有利的产出信号，会提供高于静态博弈的联合努力水平，从而形成一种集体声誉。这种集体声誉可以用于补贴团队内部由于“搭便车”造成的效率损失，从而缓解了“预算平衡约束”和“激励相容约束”之间的矛盾。本文的分析表明，当集体声誉租金足够大时，通过适当的内部分享规则或者产权安排，不同类型的团队组合均可能实现一定程度的合作，从而缓解了“搭便车”问题。

     关键词：搭便车 团队生产 集体声誉

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* 李金波，北京大学光华管理学院应用经济学博士后流动站；聂辉华，中国人民大学经济学院，企业与组织研究中心；沈吉，美国耶鲁大学经济系。通讯作者及地址：聂辉华，北京市海淀区中国人民大学经济学院，100872；niehuihua(at)263.net。作者感谢两位匿名审稿人的修改建议。李金波感谢来自孔繁敏和周黎安教授的指导，聂辉华感谢哈佛大学经济学系在其从事博士后研究和修改本文期间提供的便利。
 

本文发表于《经济学》（季刊）2010年，第9卷，第3期，引用请注明。
 

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